L&D Manager

Functie

Als Manager L&D ben je de drijvende kracht achter het ontwikkelen en uitvoeren van boeiende leer- en ontwikkelingsprogramma's die teams op meerdere locaties versterken. Je krijgt de kans om te excelleren in een dynamische omgeving waarbij je een directe impact hebt op de groei van het bedrijf. Jouw taken omvatten:

• Ontwerpen en leiden van inspirerende groepsleerprogramma's die medewerkers empoweren en hun potentieel ontketenen.
• Creëren van richtlijnen en procedures die de L&D-initiatieven stroomlijnen en optimaliseren voor maximale effectiviteit.
• Het blijven verkennen van markttrends, innovaties en lokale voorschriften om de programma's voortdurend te vernieuwen en aan te passen aan de evoluerende behoeften van de organisatie.
• Het opstellen van een strategisch jaarlijks trainingsplan en zorgvuldig indienen bij relevante instanties om de toewijding aan professionele ontwikkeling te onderstrepen.
• Actief beheren van het werknemersbeoordelingssysteem en proactief acties initiëren om de groei en prestaties van het personeel te stimuleren.
• Voortdurend streven naar verbetering van de kwaliteit van het leerprogramma's door middel van feedback, evaluatie en innovatie.
• Grondig rapporteren van L&D-metrics en gedetailleerde analyses presenteren die inzicht bieden in de impact van initiatieven en kansen voor verbetering identificeren.
• Verantwoordelijkheid nemen voor talentmanagement en strategisch gebruikmaken van subsidies om de investering in de ontwikkeling van onze teams te maximaliseren.

Als jij gepassioneerd bent over het creëren van een cultuur van leren, groei en ontwikkeling, en als je wilt bijdragen aan het vormgeven van de toekomst van dit bedrijf, dan willen we graag van je horen. Solliciteer en maak deel uit van een inspirerende reis naar succes!

Jouw profiel

• Masterdiploma en ervaring in projectmanagement en L&D.
• Sterke communicatievaardigheden in zowel Engels als Nederlands.
• Uitstekende beheersing van MS Office.
• Analytisch, proactief en digitaal vaardig.
• Organisatorisch talent en initiatiefrijk.

• HR-activiteiten aansturen: Opleiding

Aanbod

• Een uitdagende rol in een dynamische werkomgeving.
• Competitief salaris met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een groepsverzekering.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.